Шантаж увольнением

Здравствуйте уважаемые камрады! Прошу Вашего совета - как мне наиболее эффективно защититься от шантажа и угроз со стороны начальника моим увольнением? Начальство, а следом за ними и "коллеги", пытаются через шантаж надавить на меня делать работу, не прописанную в договоре (которая может быть не вполне легальной), а также затравить и психологически сломать. Вопрос об уходе в формате "да или нет" не стоит - это вопрос времени, однако текущий момент времени неудобен. Прошу Вашей помощи и советов.

Все зависит от сферы деятельности, гос.контора, или нет . У меня бывало в жизни такая ерунда, когда нагрузить пытались какой- то ненужной мне херней, тогда помог включенный диктофон, копии "нелегальных" приказов, ответный шантаж.
Помню не отдавали трудовую, сходил в трудовую инспекцию, написал заяву, контору тряханули и прошерстили неплохо.
Если работа пофигу - можно в лицо на йух послать! Если не побоку - то ищи их косяки, фиксируй, и используй. Но работать в коллективе, где крысы, я бы, например не смог. Думай, решай!

Если Вы не ломаетесь, то Вас ни кто не сломает.
Но жизнь и работа, как ее часть, есть цепочка компромиссов.
Вас ни кто не может заставить делать то, что не оговорено в трудовом договоре или функциональных обязанностях и уволить Вас за это не могут. Но, наверное, могут быть другие проблемы. Есть три варианта поведения: работать во "закону", но здесь не известно кто выиграет; исполнять все требования, но при этом получать некие "бонусы" от работы; попытаться найти некий компромисс между "по закону" и полным подчинением (если возможно). На всякий случай собирайте факты шантажа и угроз (аудио и видео) особенно если просят делать что то не законное. В общих чертах примерно так. Если более детально, то задавайте конкретнее вопросы.

контора частная


фиксирую аудио, однако читал на сайте гос. инспекции труда, что заявление нужно подавать в течение месяца с момента нарушения прав. Если шантаж и угрозы увольнением был на днях, а увольнение - после нового года, смогу ли я в таком случае обратиться в гос. инспекцию труда? Если нет, то как быть?

Так вы от рабочего псих. насилия хотите защиты?

Это - меньшее из зол. При удобном моменте времени я выйду из "коллектива", однако момент этот - в следующем году. Вдобавок к угрозам об увольнении были угрозы внесения в "черный список работодателей". Как наиболее эффективно защититься от шантажа и угроз, как наиболее эффективно защитить свои права в случае незаконного увольнения? Прошу совета и помощи камрадов.

Astacus,

В инспекцию по труду можно обратиться в любой день. Даже, когда работаешь. После увольнения - инспекц.по тр. - прокуратура. Если заходят уволить, то уволят. Собирай компромат. Потом еще за моральное с них снимешь.

Кстати, да. Можно конечно на диктофон записать, как тебе предлагают уволиться по собственному. Но пугать трудовой инспекцией вряд ли получится, тк в любой более менее нормальной конторе есть СБ, которая проверит тебя на предмет "лояльности" прежней организации. А Сбшники со старой конторы могут тебе плохое "резюме" сотворить.

Лично я почти на каждой работе сталкивался с подобным, в последний раз вчера. И знаешь, топикстартер, к какому выводу пришел? Лучшим оружием в подобных ситуациях является совершенно отчаянный, безбашенный скандал с громкой матерной бранью, разбиванием об пол каких-нибудь недорогих или совершенно небьющихся вещей. Из которого твои оппоненты сделать должны только один вывод - ты совершенно безбашенный чел, который ничего не боится и пытаться прогнуть которого совершенно бесполезно. Могу набросать, из каких фраз и в какой последовательности проводить такой концерт, если интересно. Что характерно, это прекрасно работает в большинстве случаев наезда как со стороны мужского пола, так и наездов пола женского. И на работе и в быту. Рекомендую также остальным камрадам потренироваться, пригодится обязательно! Мы живем среди невероятного количества неадекватов, которые принципиально не понимают хорошего языка, интеллигентность принимают за слабость и понимают только мат и дичайшую ругань.

Важный нюанс: если работает по договору ГПХ или вообще без договора, то в трудовой инспекции его вежливо пошлют на йух. Был опыт.

Макфлай,

Договор считается заключенным с первого дня работы. Есть доказательства своей работы, компромат, то пусть после трудовой в прокуратуру. Их нагнут в позе рака. Если по ГПХ, то его давно бы стали душить по деньгам.

Потом поездка в обезьянник и протокол за мелкое хулиганство. А потом окажется, что он вдребезги разбил древнейшую китайскую вазу стоимостью этак в 100000$ и повредил суперкомпьютер, в котором было информации еще на столько же. А осколки вазы полетели в лицо секретутки шефа и теперь она требует денюшку за лечение и невыносимые моральные страдания.


Может и не быть никакой СБ. Новый директор звонит по старому месту работы, ему говорят, что чел проблемный и он указывает соискателю на дверь.

Сейчас статью готовлю на эту тему, о скандалах, поговорим там

Макфлай,
Идет, только недолго, а то скоро спать завалюсь

Давай подробности, мало информации:
у тебя есть на руках трудовой договор и к нему прилагается должностная инструкция?
в должностной инструкции или договоре есть пункт типа: "выполнять указания руководства"?
есть ли пункт типа "все что не урегулировано договором определяется положениями ТК"?
Лучше, конечно договор почитать... Если ты четко и аккуратно соблюдаешь свой трудовой договор, тебя можно только сократить. Уволить нельзя. Есть общие рекомендации:
- строго исполнять трудовой распорядок, даже небольшое опоздание или ранний уход с работы - это нарушение.
тебе могут письменно объявить замечание, 2 нарушение - выговор. После чего ты становишься злостным нарушителем трудового распорядка со всеми вытекающими.
- будь со всеми вежлив и корректен. У меня был знакомый - ЗГД на одном заводе в Сибири. Уволить не могли никак. В итоге зашли через бабу: одна сотрудница стала ему оказывать знаки внимания, ну он ее в ее кабинете прижал. а там уже камеру СБ-шники давно воткнули. Ну и попался! В итоге написал по собственному.
- если боишься каких-то незаконных поручений, попроси письменного распоряжения, обычно этого хватает, чтоб отстали
Лучше почитай соответствующие главы ТК.
Черного списка работодателей не существует. Слышал есть что-то подобное в ФСБ, МВД, прочих силовых структурах, но это на уровне слухов

1. Работа по трудовому договору и испытательный срок уже закончился? Если ответы да/да - то вам НИЧЕГО не могут сделать, если вы на работу вовремя приходите в трезвом виде. Можете приходить, делать, что считате нужным и уходить - законно вас выпереть крайне сложно будет.

2. Что в вашей должностной инструкции написано? Попросите ознакомиться. В большинстве организаций их тупо нет (сами себе злобные буратины). А на нет и суда нет - если нет ДИ, в которой прямо расписаны ваши обязанности, то и не описанную работу вы не должны делать. Снимите копию с ДИ - может пригодиться для трудовой инспекции

3. Если приняли решение валить с конторы - то дешевле всего поговорить с вашим начальником. Так мол и так, вижу, что наши отношения не кладываются, готов уйти в марте/весной, давайте договоримся, что я у вас отработаю, а вы за это время мне замену найдете. Начальнику так даже удобнее - не за 2 недели в пожарном порядке замену искать, а пару месяцев в запасе иметь. Можно даже заявление об увольнении написать в марте или когда вы там сваливать собираетесь. Его даже по закону отозвать можно в любой практически момент. Но я бы так (отзывать) делать не рекомендовал - если решили по-понятиям договариваться, то за свой базар отвечать придется.

Я для себя правило ввёл, при первых же признаках шантажа и какого либо нажима-валить на хрен, правило никогда не подводило.

Камрады, сегодня шантаж и угрозы получили дальнейшее развитие - начальник начал давление "бумажками" - пытается сфабриковать основу для увольнения. Бумаг я не подписывал, присутствовали еще двое "коллег". Скрыто вел запись (и вчера и сегодня), дабы была фактологическая база. Прошу Ваших советов и помощи.


Да, работа по официально оформленному трудовому договору, да испытательный срок закончился.


ДИ есть, в ней работа, которую меня пытались вынудить делать шантажом и угрозами увольнением, отсутсвует. В договоре - той работы тоже нет, она отсутствует. Копию сниму при первой возможности.


Всего было несколько опозданий. Письменных выговоров и замечаний не было.


Вежлив и корректен, на угрозы не отвечаю, максимум - повышаю голос под давлением.

Камрады, прошу Вашей помощи и советов!!! От момента написания этого сообщения у меня есть часа 2-3, чтобы подготовится с Вашими советами и помощью к завтрашнему дню.

Как насчет согласиться выполнить требуемую работу, но под официальный приказ(наряд) с подробным описанием необходимых от тебя действий, который будет зарегистрирован во всех нужных журналах и еще снять копию с приказа и регистрационных журналов, плюс записи шантажа, тогда ты будешь прикрыт... если конечно там не страшенная уголовка))

предлагал сегодня, внятного конструктива и ответа от оппонентов не последовало, запись имеется.

В данный момент времени я четко осознаю, что оставаться в том "коллективе" не буду. Выход - вопрос времени. Однако, в случае реализации шантажа начальника - в виде моего увольнения, я хочу быть готовым к защите своих прав, в связи с чем прошу камрадов помочь советами.

Вот и предлагай дальше, глядишь и наезды сойдут на нет... По сути ведь ты не отказываешься от работы, а просто требуешь официального оформления дела не прописанного в ТК и должностной инструкции. Если работаешь на производстве, то наряды и приказы всегда должны быть только письменными и зарегистрированными, т.к. ТБ замешивается.

Камрады, также прошу Вас прояснить - как именно мне зафиксировать факт шантажа и угроз увольнением в трудовой инспекции / суде? Есть аудиозаписи

Скажу прямо, хоть я и советовал собирать доказательства (аудио и видео), это все не законно - это оружие последнего шанса. Я написал, что может пригодиться если Вас заставляют делать, что то не законное, то есть, если Вас склонят к преступлению.
В трудовой инспекции и прокуратуре до возбуждения уголовного дела (упаси) эти записи до "лампочки". Там стоят на страже закона, т.е. работают от факта нарушения закона. Слова это не свершившийся факт, а, в лучшем случае, намерение и с этим только в оперативную разработку ( в рамках уголовного дела). Это сложная казуистика, но суть ее такова, что ели у Вас есть некие записи, держите их при себе до "тяжёлого случая", а по наступлении такового смотреть по ситуации, которая чаще всего сводится к торгу с человеком, который записан. Приобщить записи к любому делу очень сложно, т.к. много вопросов, главный - не известно без экспертизы кто и когда записан на аудио (например). Но главное не нарваться на статью о вымогательстве.

И еще, наймите очного, местного юриста и с ним работай. Здесь много правильных советов, но нужен очный юрист, который будет работать в теме. А ели без юриста, Вы проиграете. Если нет денег или лень "заморачиваться" юриста, то проще просто тихо уволиться "по хорошему". Вы же лечитесь или чините машину у специалиста (надеюсь). Так и здесь, просто советами и общим пониманием дела не обойдёшься.