Ущерб феминизма экономике

Женщина, занимая пост, на котором требуется принятие решений – руководитель, сотрудник отдела кадров, и даже секретарь, по своей женской природе трусит, боится принимать смелые решения, ибо для принятия умных и нестандартных решений ей не хватает мужских качеств – смелости и интеллекта. Поэтому она принимает максимально консервативные, трусливые решения, которые тормозят развитие того сектора бизнеса, которым управляет женщина.

Самый яркий пример – все отделы по персоналу и кадровые агентства в России оккупированы женщинами. Сотрудница отдела кадров принимает на работу только стандартных людей, которые смогли уместиться в прокрустовом ложе её женских мозгов. Женщина-сотрудница отдела кадров в принципе неспособна принять на работу ГЕНИЯ, потому что его масштаб мышления не укладывается в ее узкие рамки также, как и диаметр планеты Земля не укладывается в глянцевые рамки 90/60/90.

В итоге из-за феминизма – из-за того, что все отделы по персоналу и кадровые агентства в России оккупированы женщинами, они не принимают на работу гениев, гении остаются среди безработных или занимаются тем, что им совершенно неинтересно, а многие бизнес-проекты по результату больше похожи на Титаник, чем на Ноев ковчег. Потому что личная заинтересованность – гораздо более сильный мотивационный рычаг, нежели деньги. Бизнесу нужны ИНИЦИАТИВНЫЕ СМЕЛЫЕ люди, способные взяться за принципиально новый проект, в котором у них НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ.

Но преступление женских кадровых агентств заключается в том, что они отсеивают гениев, а не вылавливают. Они лишают бизнес действительно нужного персонала, а гениев – интересной работы. В итоге горюют и те и другие. А кадровые феминистки потирают руки и спускают заработок на очередные тряпки. Вот почему в России так много безработных гениев. Это также объясняет начавшуюся стагнацию экономики в странах, зараженных вирусом феминизма, и стремительный экономический рост патриархальных стран. Ущерб, нанесенный экономике феминизмом, можно исчислять сотнями миллиардов долларов.

Большинство женщин неспособно понять, что мужчина может работать не только на той административной работе, в которой HR-менеджерша ему беспощадно отказывает, игнорируя интересы его и его семьи, но также и на позиции, в которой у него вообще нет опыта работы – например в позиции директора по маркетингу принципиально нового товара. И самое главное – женщине не дано понять, что мужчине будет НРАВИТЬСЯ та работа, которую женщина считает рискованной, например вакансия директора по маркетингу.
– Но у Вас нет опыта работы в аналогичной должности! – говорит она ему.
Эта избитая, тупая и ограниченная фраза всех сотрудниц отдела кадров отражает исключительно их женские страхи и фобии перед чем-то новым и необычным. Но не нужно переносить эти страхи на мужчин. Мужчине как раз противна рутина и интересно делать что-то новое и необычное. Во всех кадровых агентствах на стенах надо развесить такой плакат:
Ноев ковчег был построен любителем БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В АНАЛОГИЧНОЙ ДОЛЖНОСТИ,
профессионалы же С ОПЫТОМ РАБОТЫ построили Титаник!
Поэтому не думай, будто люди боятся делать то, что никто раньше никогда не делал!
И не думай, будто это будет сделано плохо!
Если при найме на работу строителя ковчега Бог воспользовался бы услугами сотрудниц кадрового агентства, то ковчег вообще никогда не был бы построен, потому что опыта работы в аналогичной должности на всей земле ни у кого не было. В кадровых агентствах должны работать только мужчины, чтобы исходить из совершенно противоположных установок. Если человеку ИНТЕРЕСНА данная работа, то он будет на ней работать очень хорошо независимо от зарплаты, и даже не имея опыта работы в аналогичной должности, он сможет развить новые направления в бизнесе или построить трехэтажный ковчег размером 150 м х 25 м х 15 м с большим количеством отделений внутри (Бытие 6:14-16), который в итоге спас жизнь на земле. А люди, имеющие многолетний опыт в кораблестроении, построили Титаник, который потонул, столкнувшись с первой льдиной. Почему? Ответ на это должны дать менеджеры по персоналу. Возможно, им была неинтересна работа над Титаником и они работали только за зарплату, возможно потому, что "Ной был человек праведный и непорочный в роде своем" (Бытие 6:9), а они продажными и лживыми, а возможно, что-то иное. Честность и интерес к делу гораздо более важны, чем опыт работы.

Кроме того, даже имея многолетний опыт работы на одной и той же работе, мужчина психически устает от такого однообразия и хочет сменить свою сферу деятельности на что-то принципиально другое, новое, необычное. Но ему этого не дают женщины-сотрудницы кадровых служб, потому что у него нет опыта работы в ковчегостроении. Ему предлагают только ту работу, от которой он уже устал, которая ему надоела и неинтересна. В итоге одна сфера деятельности имеет уставшего, незаинтересованного, плохо мотивированного работника, а другая не имеет вдохновленного работника. Женщинам, особенно менеджерам по персоналу, это в принципе не понять, как не понять дальтонику, чем зеленый отличается от красного, потому что женщине легче работать на рутинной работе, и она ошибочно полагает, будто и мужчинам тоже якобы приятнее делать то, что они уже делали. Но это не так. Поэтому женщины в принципе не должны работать в отделе по персоналу и в кадровых агентствах.

Другой пример урона, наносимого экономике феминизмом – секретарша, которая блокирует звонок от потенциально важного партнера по бизнесу, ибо, как показывает практика, женщина не умеет мыслить широкомасштабно, также как и мужчина не умеет рожать детей, ведь женщина и не была создана Богом для интеллектуального труда, как и мужчина – для беременности. Да, даже секретарь должен уметь принимать смелые, умные и нестандартные решения. Если в Египте все секретари – мужчины, и это правильно, то в России все секретари – женщины, и это неправильно.

Еще больший кошмар – женщина-руководитель. Она объединяет в себе все вышеперечисленные пороки и страхи. Вот почему Библия запрещает занимать женщине руководящие позиции:
"Жена да учится в безмолвии, со всякой покорностью; а учить жене не позволяю, ни властвовать над мужем, но быть в безмолвии. Ибо прежде создан Адам, а потом Ева; и не Адам прельщен; но жена, прельстившись, впала в преступление" (1 Тимофею 2:11-14)
"Жены ваши в церквах да молчат, ибо не позволено им говорить, а быть в подчинении, как и закон говорит. Если же они хотят чему научиться, пусть спрашивают о том дома у мужей своих; ибо неприлично жене говорить в церкви. Разве от вас вышло слово Божие?" (1 Коринфянам 14:34-36)
По всей видимости, женщины могут работать разве что только на творческих профессиях – певица, декоратор, преподаватель музыки и т.п. Возможно, еще на каких-то. Но никак не в бизнесе. И уж точно не там, где надо принимать решения. И на любой работе, на которой может работать мужчина, должен работать только мужчина.

Гендерные буйства

Неистово презирая проявления сексуальной объективации, она в конвульсиях истерики борется за свои права по всем фронтам. Вдохновляясь сумасшествием Wonderzine, она практикует мужененавистничество, усердно лайкая новомодные посты в социальных медиа. Ее до глубины души волнует невозможность употребления таких слов, как музыкантка, докторка, шахтерка. Она сидит под полосатым пледом в крохотной однушке российского мегаполиса и мечтает о том, как в порыве всеобъемлющей солидарности они, эти смелые борчихи, раскрасив свои тощие груди, будут врываться в залы парламентов и провозглашать свой постмодерновый матриархат.
Иными словами, давайте поговорим о современных феминистках. Введение в общее употребление понятия «социального пола», «гендера», которое сексолог Джон Мани использовал в свое время для определения сложных психосексуальных расстройств, было поднято на знамена фанатичками феминизма. Этот концепт позволил ловко отодвинуть биологические различия полов, начать рассматривать мужчину и женщину в поле социального, спекулировать на воздействии общества. Тьма гендерных исследований поглотила современную науку, распахнулось пресловутое окошко Овертона. Опережение женщин в любых сферах стало постыдным, ведь отныне мерилом социальной справедливости стал концепт "дискриминация". Все, что, по консервативному мировоззрению, казалось естественным и органичным, теперь стало рудиментарным и грубым. Все эти лесбийские child-free тусовки влились в общий поток, подмывающий традиционные устои общества. Упиваясь "борьбой полов" феминистки начали выстраивать свою сеть, свои рейтинги, в которых, к слову, Россия стала чуть ли не оплотом дискриминации и неравноправия.
Да вот только вышла вопиющая ошибка. В России самые эмансипированные женщины в мире, этот факт, впрочем, подтвердят и западные издания. Так, международный консалтинговый центр Grant Thornton вывел, что 40% высших управленческих постов в российских компаниях занимают женщины — таких "успехов" "слабый пол" не достиг ни в одной другой стране. В России женская эмансипация наступила раньше, чем во многих других странах, — с большевистской революцией. Какую революцию ожидают неофеминистки сегодня? Так получилось, что из философской, социальной, политической дискуссии о равноправии женщин и мужчин феминизм вырождается в радикальную секту, где нередко дурнушки ведут за собой зловещий бунт своих "гендерных" предрассудков. Сжигание предметов женского туалета, волосатые подмышки и густые заросли на ногах. Именно это неудовлетворенные активистки сегодня выставляют на линию фронта с нами, консерваторами, ценителями женственности и мужского достоинства. Впрочем, не стоит уподобляться таким провокационным перфомансам, достойным джентльменам достойных спутниц.

В Европе бум: на посты топ-менеджеров срочно ищут женщин. Так велит закон. Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13 января. Согласно ему, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более 50 млн евро в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета


5 постулатов равноправия от феминисток:

1. Я за равенство полов, но я женщина и меня нельзя бить. Даже если я нападу первой и ты посмеешь поднять на меня руку, то ты скотина, козел, мудак и вонючий сексист.
2. Я за равенство полов, но я женщина и слишком слаба, чтобы служить в армии. Да и вообще, армия - удел вонючих сексистов-мужиков.
3. Я за равенство полов, но я женщина и я никогда не плачУ за себя. Ведь ты ж мужик, а значит по жизни должен, сраный сексист.
4. Я за равенство полов, но я женщина и не могу обеспечивать своих детей, ведь я всю жизнь просидела дома и ничего не умею, а вонючие сексисты-мужики не берут меня на работу. Поэтому ты будешь по гроб жизни выплачивать мне алименты.
5. Я за равенство полов, но я женщина, а значит, ты, грязный мужик, должен уступать мне место в транспорте. И мне насрать, что ты едешь с 12-часовой смены усталый, я сегодня борщ дома готовила!